Q. 직무테스트 관련 질문드립니다.

답변 5

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 직무테스트는 단순히 완성 여부만 보는 시험이 아니라 사고방식과 접근 방식을 함께 평가하는 경우가 많습니다. 그래서 일부 요구사항을 못 끝냈다고 해서 바로 탈락으로 이어지는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 오히려 제한된 시간 안에서 우선순위를 어떻게 잡았는지, 핵심 기능이나 방향성을 제대로 짚었는지가 더 중요하게 평가됩니다. 전체를 어설프게 채운 것보다 핵심을 정확히 구현한 지원자가 더 좋은 평가를 받는 경우도 있습니다. 이미 제출된 결과는 바꿀 수 없으니 결과에 너무 신경 쓰기보다는 이후 면접이 있다면 왜 그 부분을 못 했는지와 어떤 판단을 했는지를 설명할 준비를 하시는 것이 훨씬 중요합니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  직무테스트에서 일부 과제를 완전히 못 끝냈다고 해서 바로 불합격으로 직결되는 경우는 많지 않습니다. 보통은 결과물의 완성도보다 문제 접근 방식, 기획 방향, 논리 구조를 함께 평가합니다. 특히 온라인 짧은 테스트는 시간 내 해결 능력을 보려는 성격이 강해서 일부 미완료는 허용 범위인 경우도 있습니다. 다만 직무별 기준에 따라 차이는 있어 전체 합격 여부는 다른 평가 요소와 함께 종합 판단됩니다.

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• 아

  아아ㅏㅇㅇㅇHD현대이엔티

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  요구사항 하나를 완료하지 못하더라도, 이전 답변들에서 설득력이 있거나 납득이 가는 답변 및 이목을 끄는 지원자라면 합격시키는 경우도 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  시간 내 전체 완료를 못했다고 바로 탈락으로 보진 않습니다 많은 기업이 결과보다 접근 방식과 방향성을 함께 평가합니다 문제 정의 논리 전개 우선순위 설정이 명확했다면 충분히 가능성 있습니다 다만 핵심 요구사항을 전혀 건드리지 못했다면 불리할 수 있으니 인성검사와 종합평가로 갈리는 경우도 있습니다

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 직무테스트는 보통 끝까지 다 적었는지보다도 문제를 얼마나 정확하게 읽고 우선순위를 잡았는지 기획의 방향성이 맞는지를 같이 봅니다. 그래서 요구 사항 하나를 끝내지 못하셨더라도 바로 불합격으로 단정되지는 않습니다. 현업에서도 시간 제한이 있는 과제는 완성도보다 핵심을 먼저 잡는 사람이 눈에 들어오거든요. 특히 전체 흐름이 맞고 사고 과정이 설득력 있으면 일부 미완성이어도 통과되는 경우가 있습니다. 다만 시간 안배가 아쉬웠다면 분명 감점 요소는 될 수 있습니다. 인성검사와는 별개로 보기는 하지만 직무테스트 결과가 경계선이면 인성검사가 좋은 역할을 하는 정도로 생각하시면 됩니다. 너무 결과를 미리 단정하지 마시고 다음 기회에는 요구 사항을 전부 채우려 하기보다 핵심 과제를 먼저 완성하는 방향으로 접근해보시구요. 제출 후에는 최종 판단을 기다리시는 것이 가장 맞습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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